Het gemeentebestuur volgt het OVSG–model van arbeidsreglement voor de gemeentelijke lagere school De Notelaar, Bergenstraat 2, 2110 Wijnegem. Door aanpassingen in de regelgeving is er een nieuwe versie beschikbaar. Ook wordt het plan deconnectie toegevoegd aan dit reglement.
Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur.
Alle personen die onder gezag arbeid verrichten in het gemeentelijk onderwijs moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn.
Het decreet rechtspositie en het decreet basisonderwijs laat voldoende ruimte om lokaal en autonoom concrete afspraken te maken rond rechten en plichten van het personeel en het schoolbestuur.
Het bestaande arbeidsreglement van 2022 wordt geactualiseerd. Het gemeentebestuur neemt als leidraad het OVSG-arbeidsmodel. Dit model is terug vernieuwd.
Belangrijke aanpassing is dat het recht op deconnectie wordt toegevoegd aan het arbeidsreglement.
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.
Het decreet basisonderwijs van 25 februari 1997.
Het decreet van 2 april 2004 betreffende de participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad.
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de relaties tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
De gemeenteraad beslist om het aangepaste arbeidsreglement schooljaar 2023-2024, zoals toegevoegd, voor de personen die onder gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke instelling gemeentelijke lagere school De Notelaar, Bergenstraat 2, 2110 Wijnegem, goed te keuren en te laten ingaan vanaf 1 september 2023.
Volgende document wordt als bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd:
De bijlagen bij het arbeidsreglement worden goedgekeurd.