In zitting van 19 september 2022 stelde de gemeenteraad de wijzigingen aan de rechtspositieregeling vast in het kader van fietsmobiliteit. Sindsdien is het mogelijk om de eindejaarstoelage om te zetten in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen.
Het lokaal bestuur wil het mogelijk maken om ook vakantiedagen om te zetten in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen. De vakantiedagen die per kalenderjaar boven het minimum van vierentwintig dagen jaarlijkse vakantiedagen toegekend worden, komen in aanmerking.
De toevoeging van het inzetten van bijkomende vakantiedagen in het kader van de fietsmobiliteit vraagt een aanpassing van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel van de thuisdiensten en het woonzorgcentrum. Verder wordt ook de bijlage 'reglement fietsmobiliteit' aangepast.
Het is aangewezen dat de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel die op elkaar zijn afgestemd, zo nauw mogelijk bij mekaar aansluiten.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Het gemeenteraadsbesluit van 19 september 2022 waarbij de wijziging aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel in het kader van fietsmobiliteit werd vastgesteld.
De gemeenteraad stelt vast dat de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wijzigt in het kader van de fietsmobiliteit als volgt:
Artikel 217 bis wordt geschrapt en onder artikel 196 van titel “TITEL VII. HET SALARIS”, van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel wordt een titel toegevoegd met volgende tekst:
TITEL VII. BIS THEORETISCH BUDGET
Het personeelslid kan volledig of gedeeltelijk afstand doen van de volgende looncomponenten ten voordele van een theoretisch budget waarbinnen het andere voordelen kan kiezen:
1. De eindejaarstoelage, vermeld in artikel 213-217.
In het geval van de eindejaarstoelage moet het personeelslid zijn keuze maken om de eindejaarstoelage geheel of gedeeltelijk om te zetten op een moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hiermee het bruto bedrag van de eindejaarstoelage.
Gedurende de hele periode waarin het personeelslid de keuze maakt voor de voordelen van fietsmobiliteit, bestaat de eindejaarspremie voor hem niet meer. Indien tijdens of na de periode waarin de voordelen ter bevordering van de fietsmobiliteit worden omgezet, zou blijken dat het theoretisch budget groter was dan nodig, wordt het saldo aan het personeelslid overgemaakt na afhouding van de noodzakelijke bijdragen en uiterlijk op 31 december (van het jaar waarop de eindejaarstoelage betrekking heeft). De teruggestorte gelden verliezen het karakter van eindejaarstoelage. In voorkomend geval worden die teruggestorte gelden beschouwd als een gewone premie in geld.
2. De vakantiedagen die per kalenderjaar boven het minimum van vierentwintig dagen jaarlijkse vakantie toegekend worden.
In het geval van vakantiedagen doet het personeelslid afstand van zijn recht op deze bijkomende vakantiedag(en). De vakantiedagen die per kalenderjaar boven het minimum van vierentwintig dagen jaarlijkse vakantie toegekend worden, kunnen worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid andere voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een vakantiedag.
Het personeelslid moet zijn keuze maken om een of meerdere bijkomende vakantiedagen om te zetten ten laatste op de laatste werkdag van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit worden aangevraagd.
De toewijzing van het theoretische budget wordt opgenomen in een individueel akkoord tussen het hoofd van het personeel en het personeelslid.
Als er geen individueel akkoord is, behoudt het personeelslid het recht op voormelde looncomponenten.
De voordelen die het personeelslid kan kiezen en die gefinancierd worden met het theoretische budget, zijn maatschappelijk verantwoord en hebben geen betrekking op de aanvulling van het wettelijk pensioen.
Van de eindejaarstoelage en vakantiedagen die per kalenderjaar boven het minimum van vierentwintig dagen jaarlijkse vakantie toegekend worden, kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk afstand worden gedaan ten voordele van een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen.
De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit worden uitgewerkt in bijlage VII aan de rechtspositieregeling.
De gemeenteraad keurt de wijziging goed aan de bijlage bij de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel 'Reglement fietsmobiliteit'.