Het gemeentebestuur volgt het OVSG–model van arbeidsreglement voor de gemeentelijke lagere school De Notelaar, Bergenstraat 2, 2110 Wijnegem. Door aanpassingen in de regelgeving is er een nieuwe versie beschikbaar.
Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur.
Alle personen die onder gezag arbeid verrichten in het gemeentelijk onderwijs moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn.
Het decreet rechtspositie en het decreet basisonderwijs laat voldoende ruimte om lokaal en autonoom concrete afspraken te maken rond rechten en plichten van het personeel en het schoolbestuur.
Het bestaande arbeidsreglement van 24 juni 2019 wordt geactualiseerd. Het gemeentebestuur neemt als leidraad het OVSG-arbeidsmodel. Dit model is terug vernieuwd.
De lijst met instellingsgebonden taken, het sjabloon voor het verslag van het eerste formeel functioneringstraject en het sjabloon voor de coachingshistoriek worden als bijlage bij het arbeidsreglement aangehecht.
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.
Het decreet basisonderwijs van 25 februari 1997.
Het decreet van 2 april 2004 betreffende de participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad.
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de relaties tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
De gemeenteraad beslist om het nieuwe arbeidsreglement 2022, zoals toegevoegd, voor de personen die onder gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke instelling gemeentelijke lagere school De Notelaar, Bergenstraat 2, 2110 Wijnegem goed te keuren en te laten ingaan vanaf heden.
Volgende documenten, als bijlage aan het arbeidsreglement, worden goedgekeurd: