Deze criteria worden toegepast nadat de wettelijke bepalingen rond voorrang bij vaste benoeming gevolgd zijn. De mogelijkheid bestaat dat na die verplichte stappen, twee of meer personeelsleden een gelijke voorrang hebben op één of meer vacant verklaarde uren. Deze criteria worden zoveel mogelijk gelijkgetrokken met de gemeentelijke lagere school, op de afspraken die te maken hebben met de scholengemeenschap na.
Het decreet betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding van 27 maart 1991 en de latere wijzigingen.
Een inrichtende macht kan een vaste benoeming toewijzen voor het geheel of voor een deel van de vacant verklaarde betrekking. Dit betekent bijvoorbeeld dat een vacant verklaarde betrekking kan worden opgedeeld in verschillende deelbetrekkingen en zo kan worden toegewezen aan meerdere personeelsleden die zich kandidaat hebben gesteld voor deze betrekking of dat een deeltijds vastbenoemd personeelslid op basis van zijn voorrang een uitbreiding van zijn vaste benoeming kan krijgen via een deel van de vacant verklaarde betrekking.
De inrichtende macht moet daarom criteria vastleggen die ze zal hanteren om een vaste benoeming toe te kennen als er meerdere personeelsleden zijn die zich kandidaat hebben gesteld voor eenzelfde betrekking. Daarbij moet de inrichtende macht alvast rekening houden met de al bestaande voorrangsprincipes voor vaste benoeming.
Deze criteria worden onderhandeld in het daartoe bevoegde lokaal comité.
De gemeenteraad beslist dat bij gelijke voorrang na het doorlopen van de wettelijke stappen in verband met voorrang bij vast benoeming volgende criteria in deze volgorde worden gehanteerd voor de gemeentelijke lagere school de Notelaar, Bergenstraat 2, 2110 Wijnegem.