De heer Maarten Janssens is door de OCMW-raad aangeduid als vertegenwoordiger, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
Het OCMW-raadsbesluit van 21 oktober 2019 waarbij de heer Maarten Janssens, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger, wordt aangeduid als vertegenwoordiger voor de algemene vergaderingen van IGEAN dienstverlening.
De statuten van IGEAN dienstverlening.
Het lokaal bestuur Wijnegem is aangesloten bij IGEAN dienstverlening.
Het lokaal bestuur wordt met het schrijven, ontvangen op 25 oktober 2021, uitgenodigd om deel te nemen aan de buitengewone algemene vergadering die op digitale wijze zal gehouden worden op 22 december 2021 om 19.00 uur.
Dit is de agenda die vastgesteld is door de raad van bestuur in zitting van 20 oktober 2021:
De OCMW-raad hecht goedkeuring aan de dagorde van de buitengewone algemene vergadering van IGEAN dienstverlening van 22 december 2021.
Dit is de agenda:
De OCMW-raad vaardigt de heer Maarten Janssens af, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger, om deel te nemen aan de algemene vergadering van IGEAN dienstverlening van 22 december 2021.
Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit, onder meer met het bezorgen van een uittreksel van dit besluit aan IGEAN dienstverlening per e-mail aan info@igean.be.
De heer Maarten Janssens is door de OCMW-raad aangeduid als vertegenwoordiger, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
Het OCMW-raadsbesluit van 21 oktober 2019 waarbij de heer Maarten Janssens, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger, wordt aangeduid als vertegenwoordiger voor de algemene vergaderingen van IGEAN milieu & veiligheid.
De statuten van IGEAN milieu & veiligheid.
Het lokaal bestuur Wijnegem is aangesloten bij IGEAN milieu & veiligheid.
Het lokaal bestuur wordt met het schrijven, ontvangen op 25 oktober 2021, uitgenodigd om deel te nemen aan de buitengewone algemene vergadering die op digitale wijze zal gehouden worden op 22 december 2021 om 19.00 uur.
Dit is de agenda die vastgesteld is door de raad van bestuur in zitting van 20 oktober 2021:
De OCMW-raad hecht goedkeuring aan de dagorde van de buitengewone algemene vergadering van IGEAN milieu & veiligheid van 22 december 2021.
Dit is de agenda:
De OCMW-raad vaardigt de heer Maarten Janssens af, met de heer Juul Liekens als plaatsvervanger, om deel te nemen aan de algemene vergadering van IGEAN milieu & veiligheid van 22 december 2021.
Het vast bureau wordt gelast met de uitvoering van dit besluit, onder meer met het bezorgen van een uittreksel van dit besluit aan IGEAN milieu & veiligheid per e-mail aan info@igean.be.
In het akkoord van 9 juni 2021 is er afgesproken om vanaf 2021 voor alle personeelsleden van de lokale en provinciale besturen (en dus niet meer enkel het VIA6-personeel) het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage te verhogen van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris vanaf 2021. Ook zal de plafonnering van de eindejaarstoelage tot een twaalfde van het jaarsalaris opgeheven worden. Dit heeft vooral gevolgen voor personeelsleden met een laag salaris, wiens eindejaarstoelage al (bijna) een volledige dertiende maand bedraagt.
Verder zal de uitkanteling van de publieke socio-culturele sector uit de VIA-akkoorden vervroegd worden. Oorspronkelijk was die uittrede voorzien voor 2026. Nu is er afgesproken dat de publieke socio-culturele sector vanaf 2023 de VIA-akkoorden niet meer zal volgen. Voor deze sector gelden dan vanaf 2023 de loon- en arbeidsvoorwaarden afgesproken in het Vlaamse Comité C1.
Daarnaast voorziet de Vlaamse regering een compensatie aan de lokale besturen voor het personeel dat niet onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord valt.
Ten slotte zijn de sociale partners overeengekomen dat er nog slechts één sectoraal akkoord rond koopkrachtverhoging zal afgesloten worden per gemeentelijke/provinciale legislatuur. Dit akkoord zal aanvangen op dezelfde datum als het gemeentelijk-provinciaal meerjarenplan, en ook dezelfde looptijd hebben. De sociale partners vatten de onderhandelingen van dit sectoraal akkoord aan telkens in het jaar volgend op de gemeente- en provincieraadsverkiezingen.
Het decreet lokaal bestuur, meer bepaald artikel 40 en 41, na wijzigingen.
Het VIA6-akkoord van 30 maart 2021 voor de sociale non profitsectoren voor de periode 2021-2025.
Het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 tussen de sociale partners van de publieke sector houdende de aanpassing van de koopkrachtmaatregelen uit het VIA6-akkoord, de vervroegde uitkanteling van de publieke socio-culturele sector uit de VIA-akkoorden en de compensatie aan de lokale besturen voor het personeel dat niet onder het VIA6-akkoord valt.
Er werd een zesde Vlaams intersectoraal akkoord (VIA6) goedgekeurd op 30 maart 2021 voor de werknemers binnen de private en publieke VIA-sectoren.
Op 9 juni 2021 werd er een sectoraal akkoord bereikt over de aanpassing van het VIA6-akkoord, meer bepaald over de koopkrachtmaatregelen voor de personeelsleden binnen de publieke sector, de vervroegde uitkanteling van de publieke socio-culturele sector uit de VIA-akkoorden en de compensatie aan de lokale besturen voor het personeel dat niet onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord valt.
De OCMW-raad is akkoord om de eindejaarspremie met 1,1% te verhogen van 2,5% naar 3,6% van het jaarsalaris vanaf het jaar 2021 voor alle medewerkers van lokaal bestuur Wijnegem.
Bij een volgende aanpassing van de rechtspositiebesluiten voor het personeel van het lokaal bestuur zal deze wijziging mee opgenomen worden.
In het kader van het samengaan van gemeente en OCMW naar lokaal bestuur Wijnegem zijn een aantal OCMW-diensten en gemeentediensten geïntegreerd en werken ze op eenzelfde locatie. Om duidelijkheid te scheppen voor personeelsleden op dezelfde werkvloer is het aangewezen om de arbeidsvoorwaarden gelijk te schakelen. Daarom werd er gewerkt aan een arbeidsreglement voor het personeel van lokaal bestuur Wijnegem.
De wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen en de wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en latere aanpassingen.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 17 december 2018 en zoals gewijzigd door latere besluiten.
De rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel en de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel van de thuisdiensten en het woonzorgcentrum zoals goedgekeurd door de OCMW-raad van 17 december 2018 en zoals gewijzigd door latere besluiten.
De beheersovereenkomst zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en OCMW-raad van 26 juni 2018 goedgekeurd.
De formatie en het organogram zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en OCMW-raad op 15 oktober 2018.
Alle werkgevers, ook lokale besturen, die binnen het toepassingsgebied vallen van de wet tot instelling van de arbeidsreglementen moeten een arbeidsreglement opstellen.
Sinds 1 januari 2019 vormen gemeente Wijnegem en OCMW Wijnegem samen één lokaal bestuur waardoor eenzelfde arbeidsreglement voor gemeentepersoneel en OCMW-personeel is aangewezen.
Het arbeidsreglement voor het personeel van lokaal bestuur Wijnegem (gemeentepersoneel en OCMW-personeel) wordt vastgesteld met ingang vanaf 1 januari 2022.
Het arbeidsreglement wordt toegezonden aan de Sociale Inspectie.
Telewerk kan een aantal oplossingen bieden om ongestoord te kunnen werken en woon-werk verplaatsingen te beperken. Daarom willen we als organisatie inzetten op thuiswerk.
Daarbij is het belangrijk om de nodige afspraken te maken. Deze werden samengevat in het reglement thuiswerk en de bijhorende bijlagen.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
De wet van 5 september 2018 over de bescherming natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens.
De Europese raamovereenkomst over telewerken van 16 juli 2002, omgezet naar de CAO nr 85 inzake telewerken van 9 november 2005.
De verordening (EU) 2016/679 van het Europees parlement en de raad van 27 april 2016 (GDPR).
Het lokaal bestuur Wijnegem wil thuiswerk mogelijk maken. Dit kan occasioneel of structureel zijn. Uitgangspunt voor dit reglement is vertrouwen in de medewerker. Telewerk kan een aantal oplossingen bieden om ongestoord te kunnen werken en woon-werk verplaatsingen te beperken.
Het reglement telewerk en de bijhorende bijlagen wordt goedgekeurd.
De koopkrachtverhoging van globaal 1,1% vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van een sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen vallen (VIA en niet-VIA) omvat volgende concrete maatregelen:
Gezien de maaltijdcheques en de tweede pensioenpijler al werden verhoogd, werd er in 2020 gekozen voor een koopkrachtverhoging via ecocheques van 200,00 euro voor elke werknemer (ongeacht de tewerkstellingsbreuk) in dienst per 1 oktober 2020 die effectief 1 dag gewerkt had in 2020.
De maatregel van de koopkrachtverhoging werd in het VIA 5 akkoord voorzien als een recurrente maatregel. Daarom is het voorstel om voor 2021 en daarop volgende jaren ecocheques te voorzien voor een totaal bedrag van maximum 200,00 euro per voltijdse equivalent in dienst per 1 oktober (van het desbetreffende jaar) en die effectief 1 dag gewerkt heeft (in het desbetreffende jaar).
Een deeltijds personeelslid ontvangt het bedrag aan ecocheques in verhouding tot zijn effectieve prestatiebreuk per 1 oktober (van het desbetreffende jaar). Dit gebeurt volgens de voorwaarden die worden gesteld om te worden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en niet te worden beschouwd als belastbaar loon. De ecocheques worden uiterlijk op 31 december van het desbetreffende jaar opgeladen op een betaalkaart.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, na wijzigingen.
De omzendbrief KB/ABB 2020/2 van 29 mei 2020 betreffende het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen – uitvoeringsmodaliteiten.
Het VIA5-akkoord van 8 juni 2018 voor de social profit en non-profit sector.
Het sectoraal akkoord van 8 april 2020 tussen de sociale partners in het comité C1 voor de provinciale en lokale besturen, onderafdeling Vlaams Gewest en Vlaamse Gemeenschap, goedgekeurd door de Vlaamse Regering op 10 april 2020.
Op 10 april 2020 sloten de VVSG, de VVP, de drie vakbonden en de Vlaamse regering een nieuw sectoraal akkoord af voor de personeelsleden van de lokale en provinciale besturen waarin een koopkrachtverhoging voor het personeel wordt voorzien van globaal 1,1% vanaf 1 januari 2020.
De OCMW-raad beslist om het personeel van het lokaal bestuur Wijnegem in 2021 ecocheques toe te kennen voor een totaal bedrag van maximum 200,00 euro per werknemer (pro rata de tewerkstellingsbreuk) in dienst per 1 oktober 2021 die effectief 1 dag gewerkt heeft in 2021. Dit gebeurt volgens de voorwaarden die worden gesteld om te worden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en niet te worden beschouwd als belastbaar loon.
De ecocheques worden uiterlijk op 31 december van het desbetreffende jaar opgeladen op een betaalkaart.
De OCMW-raad beslist om het personeel van het lokaal bestuur Wijnegem ook de volgende jaren de ecocheques volgens hetzelfde principe toe te passen gezien de koopkrachtverhoging als recurrente maatregel werd voorzien in het VIA5 akkoord.
Er zijn geen opmerkingen.
Het decreet lokaal bestuur 22 december 2017, na wijzigingen, artikel 74 en 32.
Het verslag van de vorige zitting ligt ter inzage.
De OCMW-raad keurt het verslag van de zitting van 18 oktober 2021 goed.
Niet van toepassing.
Het decreet lokaal bestuur 22 december 2017, na wijzigingen, artikel 74 en 31.
Het huishoudelijk reglement van de OCMW-raad.
De raadsleden krijgen de mogelijkheid om vragen te stellen.